如何使拓展培訓達到最佳效果

市場上有很多拓展培訓公司，它們的課程也不盡相同。但意義是第一，希望參加培訓的員工回到工作崗位后能夠表現(xiàn)得更好，也能讓企業(yè)內(nèi)部的氛圍變得更好。但是，如何才能使發(fā)展訓練的效果達到最好呢？

最重要的是要人人參與，而不是層次分明。例如，一些企業(yè)認為領(lǐng)導不需要參加這些培訓，只需要看到員工參與即可。其實這并不好，如果大家都能以不參與為借口，那么就會讓其他一些員工效仿。在以后的工作中，公司內(nèi)部會有人通過這種方式逃避。當然，如果真的因為身體原因而不被允許，那當然是可能的。

此外，每個開發(fā)性培訓項目完成后，必須進行相應(yīng)的總結(jié)和分析。這是許多人會忽視的一點。因為有些戶外開發(fā)項目其實有點費力，有些人參與后會覺得不舒服，所以在總結(jié)分析的過程中不愿意參與。其實，如果能夠及時進行總結(jié)和分析，能夠認清不足之處，同時也能發(fā)現(xiàn)自己和他人的亮點，這是非常有益的。

如果你想讓拓展訓練的效果更好，那么以上這些都是不可或缺的。當然，員工應(yīng)該能夠靈活地學習和使用，并能夠?qū)⑺麄兯褂玫膽?yīng)用到他們的工作中。這是拓展培訓的終極目標，也是企業(yè)要達到的目標。