； ； ；許多企業(yè)都嘗試過通過內部培訓、組織管理層參加各種培訓課程、不斷召開會議來發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)問題等多種方式來解決這些問題。但這些方法往往收效甚微。原因何在？紙上談兵!傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)培訓主要是通過教師授課的形式。員工接受度不高，培訓效果不高。

 ； ；體驗式培訓以體驗式學習為基礎，通過形式多樣、生動活潑、趣味性強、富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展訓練方案，讓學生投入到活動中，同時通過學生之間的分享和討論，生動地體現(xiàn)自己枯燥乏味的知識和理論，讓學生更好、更快地吸收。以增強企業(yè)的凝聚力，增進團隊與企業(yè)成員之間的溝通，增強員工之間的信任，從而提升企業(yè)氛圍。

&企業(yè)經營中存在著各種各樣的問題。發(fā)展性培訓并不能直接幫助企業(yè)的運營解決這些問題。只有通過體驗式培訓方案，才能使員工重新定位自己和團隊，才能從根本上為企業(yè)解決問題奠定基礎。企業(yè)是由員工組成的。當企業(yè)員工的認知形態(tài)發(fā)生變化時，員工對企業(yè)的凝聚力和信任度就會增強，當員工的目的是把企業(yè)越做越好時，何不為企業(yè)的發(fā)展操心呢！