發(fā)展培訓公司提醒您，發(fā)展培訓不僅僅是讓學員參與到培訓內(nèi)容中并植入腦海，更重要的是讓學員通過發(fā)展培訓發(fā)現(xiàn)自己的潛能。這是最重要的。我們都很清楚，填鴨式的教學效果很差，就像我們上學的時候一樣，很多學生都很慘。這方面的例子很多。因此，在開展發(fā)展性培訓時，不能采用填鴨式的教學方法，而要從精神層面對學生進行感染，讓學生更好更快地接受！

“一個好的培訓方法應該是企業(yè)根據(jù)學員的不同水平進行不同的培訓。對于那些普通的技術員、文員等員工來說，培訓更多的是對員工的專業(yè)培訓。

企業(yè)通過加強在職員工培訓，用已有的先進理念感染和影響自己的員工，把員工培養(yǎng)成具有自我思考和創(chuàng)新意識的人。這些都是企業(yè)生存的法寶。

對于中國的培訓市場，大多數(shù)企業(yè)對培訓有一定的了解、認可或重視，但往往將培訓視為一種功能性工具和激勵員工的手段。只有少數(shù)企業(yè)將培訓作為儲備資源的長期戰(zhàn)略。

傳統(tǒng)培訓分為三類：技能培訓、業(yè)務培訓和能力培訓。培訓的劃分不是由誰來定義的，而是隨著培訓開始慢慢演變的。對不同級別的崗位人員，要采取不同的培訓方式。一般來說，一個成熟的企業(yè)應該把這三種培訓整合在一起，讓它們形成一個培訓體系。只有這樣，他們才能相互配合，充分發(fā)揮效力。