作為下屬，我們問自己：“我能為我的老板做些什么？”交出具體成果，提升作為下屬的價值，才能獲得足夠的權威。如果你想成為一流的下屬，你可以培養(yǎng)以下六種品質和能力：

在抱怨之前，問問自己你能為公司和老板做出什么貢獻，努力把工作中的困難轉化為機會，在你有動力突破工作瓶頸之前，盡快超出老板的期望。

因此，改掉生活中的壞習慣，保持整潔的外表，用充滿活力的聲音打招呼，以及正確的姿勢是絕對必要的。

建立信任能力：巧妙地彌補老板的缺點

當你的老板命令任務或討論重要事情時，要很好地利用“立即反應”、“認真傾聽”和“真正回應”這三個溝通原則。不要打斷你老板的話，然后使用身體語言，比如點頭或身體前傾來顯示你的注意力。當他們發(fā)現(xiàn)老板有麻煩時，他們可以在不經(jīng)意間補齊自己的短板和短板，充分發(fā)揮守護者精神，成為他們最好的后盾，獲得更多的信任和授權。

增長動力：想辦法認真投資于惱人的事情

盡快治愈“還不錯”！當你感覺良好時，很容易失去自我成長的機會。下級要有“一日反省三次”的能力，認真投入到自己不喜歡的事情上，這樣才能加倍能力，發(fā)現(xiàn)自己都沒有發(fā)現(xiàn)的才能！

麻煩老板去應付：微笑面對壞老板是很常見的

在工作場所遇到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的老板是很常見的。積極的批評和斗爭根本沒有效果。雖然一開始很難改變你的心態(tài)，但壞老板也是加速你成長的強大力量。請對這類老板給予充分認可，讓他不打擾你，打通與身邊關鍵人物的關系，努力把工作順利做好。

雄心壯志：明確的目標，堅持不懈

清楚地了解你的地位、你的工作以及你公司的意義和價值。仔細詢問你內心的想法，找出你為什么出生。記住，不忘初心，逆境前行的勇氣可以轉化為堅持理想的力量！